Cómo conseguir un trabajo en Canonical: Consejos directos de un responsable de contratación
Conseguir un empleo en una empresa como Canonical, la compañía detrás de Ubuntu, es el objetivo de muchos profesionales. La competencia es alta, ya que reciben alrededor de un millón de solicitudes al año. Pero no te desanimes, este artículo te ofrece una visión interna y consejos prácticos para aumentar tus posibilidades de éxito.
Conociendo a Canonical y su proceso de contratación
Canonical es una empresa global con alrededor de 1300 empleados, que ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Contratan entre 300 y 400 personas anualmente, pero con un volumen tan alto de solicitudes, destacar es fundamental. Un responsable de contratación de Canonical comparte su experiencia y ofrece consejos para evitar errores comunes y presentar una candidatura sólida.
Errores comunes al solicitar empleo
- Solicitar puestos no adecuados: Evita enviar solicitudes a puestos que no se ajusten a tu perfil. Investigar a fondo cada rol es crucial.
- Solicitudes automatizadas: No utilices servicios que envían automáticamente solicitudes a múltiples empleos. Las empresas detectan este tipo de spam y pueden bloquearte.
- Falta de enfoque: Aplicar a demasiados puestos no relacionados muestra falta de claridad sobre tus intereses y habilidades.
Consejos para destacar en tu solicitud
- Investiga a fondo: Comprende los requisitos del puesto y cómo tus habilidades pueden marcar la diferencia.
- Sé específico: En lugar de enumerar habilidades genéricas, demuestra cómo las has aplicado en proyectos concretos. Por ejemplo, en lugar de decir que estás familiarizado con bases de datos relacionales, explica cómo utilizaste PostGIS y migraste un clúster a tu propia infraestructura.
- Muestra tu valor: Piensa en qué cualidades son más importantes para el puesto (iniciativa, liderazgo, compromiso, etc.) y demuestra cómo las posees.
Oportunidades para candidatos con poca experiencia
Si tienes poca experiencia, busca roles específicos para graduados o asociados. Canonical también ofrece puestos abiertos a todos los niveles, como el de Ingeniero de Python, donde buscan candidatos con diferentes niveles de experiencia.
No te compares con candidatos con más experiencia. Destaca tus habilidades y potencial, demostrando cómo puedes sobresalir entre tus compañeros.
El proceso de entrevista en Canonical
Los responsables de contratación de Canonical colaboran entre sí y buscan candidatos que puedan encajar en otros roles. Si tu solicitud es interesante, pero no encaja en el puesto al que aplicaste, podrían considerarte para otras oportunidades.
Las preguntas en la entrevista están diseñadas para evaluar tanto tu ajuste al puesto como tu capacidad para destacar. No las veas como trampas, sino como oportunidades para demostrar tus habilidades y experiencia.
La importancia de la preparación
Prepárate a fondo para la entrevista. Reflexiona sobre tus logros, resultados y experiencias que demuestren las habilidades y cualidades que buscan. No te limites a decir que eres apasionado o experto, demuestra tus afirmaciones con ejemplos concretos.
No te conformes con ser tú mismo en la entrevista. Sé la persona que vas a ser si consigues el trabajo. Demuestra tu preparación, una cualidad esencial para el éxito profesional.
La entrevista escrita de Canonical
Canonical utiliza una entrevista escrita para ayudar a los candidatos a prepararse para las siguientes etapas del proceso. Esta entrevista permite a los candidatos reflexionar y articular sus cualidades sin la presión de tener que hacerlo en el momento.
La entrevista escrita también promueve la igualdad de oportunidades, permitiendo que candidatos de diferentes orígenes demuestren su valía.
La excelencia académica
Canonical valora la excelencia académica como un indicador de cualidades personales y habilidades. No se centran únicamente en títulos, sino que evalúan el historial académico en su conjunto, buscando evidencia de ambición y logro.
Si bien la mayoría de los contratados tienen un buen título, se considera a candidatos sin título si demuestran resultados académicos sobresalientes y una trayectoria profesional convincente.
Se tiene en cuenta el contexto y las oportunidades de cada candidato. Se valora cómo destacaste entre tus compañeros, teniendo en cuenta tus circunstancias.
Inteligencia Artificial (IA) y Lenguajes de Modelado Amplio (LLM)
Canonical contrata personas, no IA. No utilices LLM en tus solicitudes. El uso de IA es fácilmente detectable y produce textos genéricos y sin personalidad. Evita rellenar tu CV con datos sin sentido o con jerga innecesaria.
Canonical no utiliza IA para evaluar las solicitudes. La contratación debe ser justa, y la IA podría reproducir sesgos ocultos. Tu solicitud será revisada por personas que se preocupan y hacen juicios humanos.
Sé humano
Escribe para humanos. Agradecerán que seas un ser humano. (Y también cometerán errores humanos a veces.)
Si crees que tienes lo que se necesita para destacar en Canonical, no dudes en solicitar el puesto. Demuestra tu excelencia y ayuda a los responsables de contratación a ver tu potencial. ¡Mucha suerte!